Una gerencia laboral que conecta operación, cumplimiento y defensa.
La gestión laboral no empieza cuando llega una demanda. Empieza al contratar, documentar, liquidar y tomar decisiones con criterios consistentes.
Iure Rubra acompaña a empresas y empleadores mediante una gerencia jurídica externa adaptable a las necesidades de cada organización. Integramos la revisión preventiva con la atención de consultas, la organización documental y la defensa técnica cuando surge una controversia o una actuación de una autoridad.
Contratación y vinculación
Revisión de modalidades de contratación, documentos laborales y marcos de prestación de servicios de acuerdo con la operación de la empresa.
Nómina, PILA y novedades
Acompañamiento en la revisión de liquidaciones, recargos, novedades y aportes al sistema de seguridad social.
RIT y procesos disciplinarios
Creación o actualización de reglamentos y protocolos, con orientación sobre procedimientos y debidas garantías.
SG-SST y prevención
Revisión jurídica de políticas, documentación y prioridades de cumplimiento relacionadas con seguridad y salud en el trabajo.
UGPP y autoridades laborales
Acompañamiento ante requerimientos, revisiones, procesos administrativos y actuaciones de entidades de control.
Defensa y controversias
Representación y estrategia en demandas laborales, tutelas y otros asuntos que requieran una respuesta jurídica estructurada.
Cómo funciona el acompañamiento mensual
Diagnóstico de prioridades
Identificamos los procesos laborales que requieren atención inmediata, revisión o documentación adicional.
Plan de trabajo claro
Organizamos las acciones preventivas, consultas de gerencia y asuntos de defensa de acuerdo con el contexto de la empresa.
Seguimiento jurídico
Acompañamos decisiones, comunicaciones y situaciones que exigen orientación laboral durante la operación.
¿Qué puede revisar una empresa antes de iniciar?
- Formatos de contrato, otrosíes, manuales y documentos utilizados en la vinculación del personal.
- Procesos de nómina, recargos, novedades y soportes de aportes a seguridad social y parafiscales.
- Reglamento interno, protocolos disciplinarios, medidas de prevención y documentación de SG-SST.
- Requerimientos, comunicaciones o actuaciones en curso ante trabajadores, UGPP, Ministerio del Trabajo u otras entidades.